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　　為更好的貫徹和執(zhí)行公司經(jīng)營策略，做好人才儲備和培養(yǎng)工作，滿足公司快速發(fā)展的需要，公司在10月下旬正式啟動了2010年度人才招聘工作并于10月30日在成都電子科技大學對應聘畢業(yè)生進行了首輪篩選。謝勇總經(jīng)理高度重視本年度的人才引進工作并親自指導、參與本次人才選聘活動。作為人才重點需求部門的開發(fā)部主管領導段副總經(jīng)理、開發(fā)部熊部長以及公司人力資源負責人也參與了本次選聘。

　　由于公司調(diào)整了本年度人才招聘策略，較往年大大提前了招聘時間，擴大了招聘規(guī)模并將選聘重點放在碩士畢業(yè)生上。為吸引更多優(yōu)秀人才加入公司團隊，此次選聘人才的薪酬水平極具市場競爭力。自公司需求信息發(fā)布以來，就得到了成都片區(qū)的眾多高校應屆畢業(yè)生的關注，本次簡歷回收數(shù)量和應聘學生的綜合素質(zhì)表現(xiàn)基本能夠滿足公司的選聘要求。

　　10月30日，共有來自電子科技大學、西南交通大學等院校的10余名應聘學生進入面試。通過對應聘學生的教育背景、自我認知能力、職業(yè)規(guī)劃、學習能力、工作觀念和在校期間的綜合表現(xiàn)進行綜合評估后，公司確定了首批錄用名單。

　　為了順利完成年度招聘目標，綜合管理部還將在后期充分利用社會和校園雙選會等平臺，繼續(xù)進行人才選聘，預計本年度人才招聘工作將在明年初結束。