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    1月29日，國務(wù)院國資委正式發(fā)布消息，修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》自2007年1月1日起正式施行。以此為標(biāo)志，中央企業(yè)第二任期（2007～2009年）經(jīng)營業(yè)績考核全面啟動。 
   按照國資委給出的時間表，各央企負(fù)責(zé)人要力爭在3月底前簽訂2007年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，5月底前完成第二個任期考核目標(biāo)的確定工作。 
   修訂后的考核辦法進(jìn)一步強化了“業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)”的理念。與修改前相比，《暫行辦法》完善了四個機制。 
   一是完善目標(biāo)值確定機制。進(jìn)一步強調(diào)考核目標(biāo)值的確定要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合；增強中央企業(yè)合理確定考核目標(biāo)值的內(nèi)在動力；在突出縱向比較的同時，引入橫向?qū)?biāo)的理念。 
   二是完善分類考核機制。在年度和任期分類指標(biāo)的選擇上，強調(diào)要針對企業(yè)管理短板，強化對技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約水平、可持續(xù)發(fā)展能力等的考核。 
   三是完善價值創(chuàng)造機制。鼓勵企業(yè)使用經(jīng)濟增加值指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營業(yè)績考核。引導(dǎo)中央企業(yè)更加關(guān)注企業(yè)價值創(chuàng)造，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，提高可持續(xù)發(fā)展能力。 
   四是完善激勵約束機制。對利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結(jié)果處于哪個級別，其績效薪金倍數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒?。對任期?jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A、B、C級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，將根據(jù)考核結(jié)果和中長期激勵條件給予相應(yīng)的中長期激勵。對在自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國資委給予單項特別獎。 
   此外，《暫行辦法》還加快了與董事會試點辦法和其他制度的配套銜接。 
   國資委表示，將結(jié)合中央企業(yè)完善法人治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革進(jìn)展情況，對國有獨資公司董事會試點企業(yè)的董事會評價，以及國資委指導(dǎo)董事會考核經(jīng)營層工作進(jìn)行規(guī)定。同時，更加注重業(yè)績考核制度與戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預(yù)算、薪酬獎懲、干部任免、監(jiān)督監(jiān)察等制度的銜接。 
   據(jù)了解，國資委將于7月份公布中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2006年度和2004～2006年度第一任期的業(yè)績考核結(jié)果。